Tarjeta 3D con efecto flip

PeopleCert® Devops Fundamentos

Módulo 4

Pregunta 01
Haz clic para ver la pregunta

Surge a partir de patrones observables de comportamiento en una organización que se eligen con el paso del tiempo por quienes trabajan en ella.

Respuesta 01
Haz clic para ver la respuesta

Cultura organizacional

Pregunta 02
Haz clic para ver la pregunta

Puede haber ________________ dentro de una organización algunas veces TI es una de ellas con sus propias mentalidades valores y actitudes.

Respuesta 02
Haz clic para ver la respuesta

subculturas

Pregunta 03
Haz clic para ver la pregunta

Barreras para DevOps como barreras para la comunicación la transparencia la confianza y la rendición de cuentas son indicativas de una cultura organizacional ________.

Respuesta 03
Haz clic para ver la respuesta

Patológica

Pregunta 04
Haz clic para ver la pregunta

En una cultura ________________ el fracaso genera indagación.

Respuesta 04
Haz clic para ver la respuesta

generativa

Pregunta 05
Haz clic para ver la pregunta

Una expresión aspiracional de lo que a la organización le gustaría lograr que sirve como una guía clara para acción futura.

Respuesta 05
Haz clic para ver la respuesta

Visión

Pregunta 06
Haz clic para ver la pregunta

Desarrolla a los individuos y habilita un trabajo en equipo eficaz.

Respuesta 06
Haz clic para ver la respuesta

Liderazgo transformacional

Pregunta 07
Haz clic para ver la pregunta

En un equipo ___________ el estilo gerencial es directo y autoritativo.

Respuesta 07
Haz clic para ver la respuesta

tradicional

Pregunta 08
Haz clic para ver la pregunta

En un equipo _____________________ al individuo se le pide ser transparente adaptable.

Respuesta 08
Haz clic para ver la respuesta

Autoorganizado

Pregunta 09
Haz clic para ver la pregunta

Esta ley dice que las organizaciones que diseñan sistemas están limitadas a generar diseños que son copias de las estructuras de comunicación de estas organizaciones.

Respuesta 09
Haz clic para ver la respuesta

Ley de Conway

Pregunta 10
Haz clic para ver la pregunta

Esta estructura organizacional funciona bien para calmar entornos caóticos pero es muy reactiva y está enfocada en metas a corto plazo.

Respuesta 10
Haz clic para ver la respuesta

Organización vertical

Pregunta 11
Haz clic para ver la pregunta

Este tipo de organización todavía se basa en órdenes y control pero es más una meritocracia y recompensa la rendición de cuentas y la innovación.

Respuesta 11
Haz clic para ver la respuesta

Organización por producto

Pregunta 12
Haz clic para ver la pregunta

En esta organización se trata de los stakeholders no de los accionistas y busca parecerse a una familia al ser autónoma y autoorganizada.

Respuesta 12
Haz clic para ver la respuesta

Organización adaptativa

Pregunta 13
Haz clic para ver la pregunta

Ops como IaasS es una estructura que __ funciona.

Respuesta 13
Haz clic para ver la respuesta

S

Pregunta 14
Haz clic para ver la pregunta

Estos equipos están diseñados para ser empoderados autogestionados y autosuficientes.

Respuesta 14
Haz clic para ver la respuesta

Equipo multifuncional

Pregunta 15
Haz clic para ver la pregunta

Se busca un cambio de equipos basados en funciones y operando en silos a equipos basados en _________________ y operando _________________.

Respuesta 15
Haz clic para ver la respuesta

productos plataformas | colaborativamente